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0 Dans un tournant audacieux pour l’Office national de l’emploi (ONEM), Me Fanon Beya, avocat émérite et nouveau Directeur général, s’est engagé à transformer un établissement public marqué par des défis en un modèle d’efficacité et de transparence. Nommé à ce poste stratégique le 30 juin 2023, il incarne une vision résolue, portée par la volonté du président Félix Tshisekedi de réformer le secteur de l’emploi en République Démocratique du Congo.
À son arrivée, Fanon Beya a découvert une structure désorganisée, manquant d’une identité forte. Avec courage et détermination, il a entrepris un changement radical au sein de cette structure, pour lui permettre de jouer pleinement son rôle au bénéfice des Congolais. Parmi les réformes initiées, certaines méritent une attention particulière et permettent de mieux situer le niveau d’amélioration atteint. Tout d’abord, le Directeur général Fanon Beya a mis sur pied un organigramme novateur et un cadre organique, pierre angulaire d’une administration moderne. Cette initiative ne se limite pas à une simple réorganisation, elle vise à insuffler une nouvelle dynamique au sein de l’ONEM, en valorisant les compétences et en optimisant les ressources humaines. Alors que plusieurs tentatives passées de mettre sur pied un cadre organique au sein de l’ONEM avaient toutes échouées, l’histoire retiendra que c’est sous le DG Fanon Beya que ce défi a été finalement relevé, mettant fin aux querelles intestines et ouvrant la voie à la cohésion entre agents.
En plus du cadre organique, le comité Fanon Beya s’est attelé à améliorer les conditions de vie des agents. Auparavant, les agents n’avaient pas de salaire et seule une prime au taux de 920 francs congolais pour 1 dollars américain, leur était versée. Avec l’avènement de l’équipe Beya, les agents perçoivent désormais leurs primes au taux de la Banque centrale, ce qui a eu pour effet bénéfique de tripler les primes. Bien plus, les efforts sont en cours pour que les fiches de paie deviennent une réalité. Les agents ont été agréablement surpris de bénéficier de la paie du 13ème mois prévue par la loi, mais qui n’a jamais été effectuée. Avant l’arrivée de Fanon Beya, les employés étaient confrontés à des conditions salariales précaires, avec des paiements fixes déconnectés de la réalité économique. Aujourd’hui, grâce à ses efforts, les salaires sont alignés sur le taux du jour et des fiches de paie sont en cours d’établissement. Ce changement marque un tournant décisif vers une gestion plus équitable et responsable.
Il est vrai que pour gérer le marché de l’emploi, l’ONEM recourt aux partenaires publics et privés (les sociétés privées de placement). Désormais, frais de fonctionnement des sociétés privées œuvrant dans le recrutement sont payés à la banque pour favoriser leur traçabilité. En modernisant ces processus financiers, le DG Fanon Beya s’assure que chaque transaction soit transparente et efficace.
Sous la houlette de Fanon Beya, l’ONEM ne se contente pas d’être un acteur passif du marché de l’emploi. Cet établissement participe désormais activement à tous les salons nationaux et internationaux liés à l’emploi, renforçant ainsi sa visibilité et son influence. En parallèle, le financement de la Commission Nationale de Certification Professionnelle (CNCP) a été revitalisé. Cette initiative vise à reconnaître les compétences des travailleurs non qualifiés, leur offrant ainsi une chance inestimable d’accéder à des opportunités professionnelles.
Malgré ces avancées prometteuses, le chemin reste parsemé d’embûches. Le budget de l’ONEM repose encore sur des contributions patronales limitées, représentant seulement 20 à 25 % des ressources nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement. Ce défi financier souligne l’urgence d’une mobilisation accrue pour garantir la pérennité des réformes engagées.
Avec une détermination sans faille et une vision claire, Me Fanon Beya s’impose comme un catalyseur du changement au sein de l’ONEM. Ses réformes ne sont pas seulement une réponse aux défis actuels ; elles ouvrent la voie vers un avenir où l’emploi sera synonyme d’opportunités et d’épanouissement pour tous les Congolais. Dans cette métamorphose audacieuse, l’ONEM aspire à devenir un pilier incontournable du développement socio-économique en République Démocratique du Congo.
Junior BEYA
