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0 Depuis ce lundi 16 septembre 2024, des agents de la société minière Kilo moto (SOKIMO) ont déclenché un mouvement de grève réclamant non seulement les arriérés de salaires des mois de mars et avril, mais aussi la relance de la production de l’or du groupe Moto à Kibali Sud et la régularisation des dossiers des travailleurs à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Selon Rigobert Kasereka, coordonnateur syndical de cette société, ces agents travaillent dans des conditions difficiles avec des promesses irréalisables de leur hiérarchie.
Pourtant, depuis l’arrivée du nouveau comité de gestion, plusieurs réalisations démontrent clairement que la SOKIMO est mise en orbite pour son redressement. Le Directeur Général Pistis Bonongo soutenu par ses collaborateurs se bat bec et ongles pour redorer les blasons de cette entreprise publique dont le Chef de l’Etat Félix Antoine Tshisekedi attend beaucoup, surtout en rapport avec sa contribution à l’Economie nationale.
Parmi les réalisations de l’équipe Bonongo, nous pouvons citer les suivantes :
1. Domaine Minier
Obtention de restitution de 10 permis déchus pour faute de payement des droits minier au niveau de Cadastre Minier (CAMI).
2. Production de l’or
– Modernisation de l’usine de lixiviation de TARADA par financement propre ;
– Modernisation du laboratoire chimique de NIZI par financement propre ;
– Acquisition de nouveaux engins miniers par fonds propre dont la dernière fois remonte depuis 2012 ;
– La coulée d’un premier lingot d’or par traitement des rejets avec un financement propre tandis que la dernière fois remonte depuis 2018 par les Tanzaniens et 2010 avec les congolais.
3. Partenariat
– Amélioration du contrat d’association entre SOKIMO SA ET SOUTERN EGERG ;
– Obtention de 2.5MW en faveur de SOKIMO SA pour son projet NIZI ;
– Arrachement de 5 parts sociales en faveur de la SOKIMO SA soit de 35% à 40% ;
– Retrait de 2 centrales hydrauliques de Soleniama I et II ;
– Garantie de recouvrement de créances de la Sokimo par la Société Commune.
4. Sociale
Amélioration de conditions salariales
– En 2022 salaires payés 4mois sur 4mois au total ;
– En 2023 salaires payés 8mois sur 12 mois ;
– En 2024 salaires payés 5mois sur 9mois au total.
Alors que Sokimo payait à ses agents un maigre salaire qu’on appelait savon soit 1/10 du revenu mensuel.
5. Communication et information
– Dotation d’un manuel de l’organisation comptable version OHADA REVISE chose qui n’a jamais existé chez SOKIMO ;
– Mis en place d’un logiciel de facturation ;
– Dotation de plusieurs équipements informatiques aux agents et cadres de direction ;
6. Evènements de grande envergure
– Organisation d’une retraite de réflexion de 3 jours assortis d’un plan stratégique pour l’entreprise
– Organisation des élections syndicale pour tout KILO-MOTO ;
– Certification par les commissaires aux comptes des états financiers pour 4 exercices ;
– Organisation d’une assemblée générale.
Au vu des réalisations accomplies par l’actuelle équipe dirigeante de la SOKIMO sous le lead du DG Pistis Bonongo, plus d’un observateur s’étonne de voir certains agents aller en grève alors que tout indique que les efforts fournis par la hiérarchie concourent à l’amélioration de leur situation sociale.
Junior BEYA
