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0 Le gouvernement congolais a franchi une étape décisive dans la régulation salariale. En Conseil des ministres, un décret a été adopté pour encadrer le barème catégoriel des entreprises et établissements, avec pour objectif d’assurer une application cohérente du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG).
Fixé à 7 075 francs congolais depuis 2018, le SMIG avait été relevé à 14 500 FC en janvier 2025. La Première ministre Judith Suminwa a annoncé un nouveau palier à 21 500 FC dès janvier 2026, accompagné de mesures sur les allocations familiales et les conditions de logement. Une réforme qui traduit la volonté du président Félix Tshisekedi de faire de l’emploi « la clé de voûte de la paix sociale et du développement ».
Cette avancée, saluée par les syndicats, suscite toutefois de vives inquiétudes du côté des employeurs. La Fédération des entreprises du Congo (FEC) dénonce une hausse brutale de la masse salariale. Dans certains secteurs, les rémunérations ont quasiment doublé : un cadre intermédiaire payé 70 500 FC par jour touche désormais près de 145 000 FC, soit environ 1 800 dollars mensuels hors avantages. Avec le deuxième palier, ce revenu pourrait dépasser 2 500 dollars.
Pour la FEC, une telle évolution est « insoutenable pour l’économie congolaise ». L’organisation patronale redoute une fragilisation des secteurs déjà en crise, comme l’agriculture et la foresterie, et plaide pour une mise en œuvre progressive, différenciée, avec la création d’un Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG).
Entre la nécessité de protéger les travailleurs et l’impératif de préserver la compétitivité des entreprises, le gouvernement congolais se retrouve face à une équation délicate. Le SMIG réajusté apparaît comme une victoire sociale, mais son application uniforme risque de transformer ce progrès en fracture.
Au fond, le débat sur le SMIG en RDC illustre une tension classique entre justice sociale et contraintes économiques. D’un côté, l’État cherche à redonner souffle au pouvoir d’achat des travailleurs et à inscrire son action dans une logique de dignité. De l’autre, les entreprises redoutent une asphyxie financière qui pourrait fragiliser des secteurs déjà en crise. Entre promesse et inquiétude, ce réajustement salarial devient le révélateur d’un choix de société : bâtir une économie centrée sur l’humain, ou céder aux impératifs d’une viabilité immédiate. La réponse se jouera dans la capacité du gouvernement à transformer ce décret en équilibre durable plutôt qu’en fracture sociale.
LT
